商業(yè)界有這么一句話(huà)，三流的企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品，二流的企業(yè)賣(mài)服務(wù)，一流的企業(yè)賣(mài)技術(shù)。由此可見(jiàn)，國(guó)際社會(huì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視和追求在不斷提升，知識(shí)產(chǎn)權(quán)在生產(chǎn)力的發(fā)展中起的作用也越來(lái)越大。而我國(guó)無(wú)論對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研究抑或是保護(hù)都起步較晚，要想從容迎接挑戰(zhàn)和牢牢把握機(jī)會(huì)，就必須加快步伐。

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,也是自主創(chuàng)新的主體,更是知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)和運(yùn)用的主體。因此我國(guó)要在這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的差距，首要的一步就是要推動(dòng)企業(yè)自身對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視和保護(hù)。而推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展,必須切實(shí)重視和提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的能力和水平,構(gòu)建起切合企業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系（IPMS)。

那么如何構(gòu)建企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理體系（IPMS)呢？

一、圍繞自身發(fā)展戰(zhàn)略，制定明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針

將知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略作為企業(yè)整體戰(zhàn)略的一部分，而不是作為獨(dú)立或孤立的戰(zhàn)略，加以綜合、系統(tǒng)的考慮，并根據(jù)企業(yè)所在的行業(yè)特點(diǎn)，采用強(qiáng)者攻、弱者守、攻守結(jié)合的策略，確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的重點(diǎn)，并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，還要制定明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理指導(dǎo)方針來(lái)保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。

在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的規(guī)劃時(shí)，可采用以下幾種方法：

1．專(zhuān)利信息采集。充分利用公開(kāi)的專(zhuān)利文獻(xiàn)和檢索工具，進(jìn)行各種專(zhuān)利信息的收集，從而了解行業(yè)專(zhuān)利技術(shù)發(fā)展動(dòng)向和行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)情況。我國(guó)出版的專(zhuān)利文獻(xiàn)主要包括：發(fā)明專(zhuān)利公報(bào)、實(shí)用新型專(zhuān)利公報(bào)和外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利公報(bào)；發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)公開(kāi)說(shuō)明書(shū)、發(fā)明專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)；實(shí)用新型專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)；專(zhuān)利年度索引。

2．侵權(quán)可能性分析。如果發(fā)現(xiàn)自己的產(chǎn)品與他人產(chǎn)品有相近之處，則需要進(jìn)行專(zhuān)利分析。分析的目的有兩個(gè)方面：一是判斷他人侵犯自己專(zhuān)利的可能性，一是判斷自己侵犯他人專(zhuān)利的可能性。

3．商標(biāo)擴(kuò)張可能性的分析。

4．保護(hù)方式可能性分析。

5．衍生專(zhuān)利分析。

6．知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策和法律狀況分析。

7．品牌的文化分析。

8．交叉許可的可能性分析。

9．技術(shù)成果的專(zhuān)利性分析。

10．技術(shù)成果申請(qǐng)專(zhuān)利的效益分析。

二、設(shè)立專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理部門(mén)，建立企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)與其他如產(chǎn)業(yè)化、研發(fā)等部門(mén)相互協(xié)調(diào)、分工合作的組織制度

1． 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理部門(mén)及其職責(zé)

設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工作機(jī)構(gòu)，配備既了解相關(guān)技術(shù)又熟悉相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的專(zhuān)職人員。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)的職責(zé)應(yīng)包括：

（1）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的部分提供建議；

（2）積極與研發(fā)人員、技術(shù)人員溝通，挖掘創(chuàng)新發(fā)明并及時(shí)申請(qǐng)保護(hù)，專(zhuān)利、商標(biāo)、技術(shù)秘密等工業(yè)產(chǎn)權(quán)的取得與維持；

（3）收集知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案；

（4）對(duì)涉密文件的管理；

（5）處理侵權(quán)案件；

（6）負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)施與收益管理，組織談判及簽定關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合同；

（7）起草企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理政策及具體實(shí)施措施，并提出建議。

2．企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理體系并不只包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)一個(gè)部門(mén)，而是由企業(yè)中各個(gè)部門(mén)構(gòu)成的，其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理部門(mén)則起組織和牽頭的作用。在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理工作中，各部門(mén)要相互交流與配合，才能發(fā)揮最大合力。

三、健全企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度

建立健全覆蓋企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理、銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)的內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，以使日常知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理有章可循。制度的內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的制度；

（2）員工發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬的確定與分享；

（3）技術(shù)成果申報(bào)制度，既方便對(duì)項(xiàng)目作出決策和調(diào)整，又可以作為證據(jù)，還可以防止因員工的流失而導(dǎo)致項(xiàng)目的中斷；

（4）專(zhuān)利申請(qǐng)、維持、放棄的評(píng)估和確定程序；

（5）專(zhuān)利、商標(biāo)、商業(yè)秘密的管理體系與辦法；

（6）按知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)別區(qū)分的保護(hù)方式方法與措施；

（7）違規(guī)責(zé)任規(guī)定。

四、加強(qiáng)對(duì)員工的管理，增強(qiáng)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律意識(shí)，通過(guò)協(xié)議、制度、機(jī)制和法律四個(gè)方面的措施防止人員流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。

員工進(jìn)入公司時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的培訓(xùn)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度，文件管理及保密規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明、申請(qǐng)、應(yīng)用、維權(quán)程序和途徑等。經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)，逐步形成員工自覺(jué)遵守法律制度和保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)。并且，要公司內(nèi)部經(jīng)常性的開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的宣傳和教育，普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)。同時(shí)，通過(guò)協(xié)議約束措施、制度約束措施、機(jī)制引導(dǎo)措施、法律制裁措施的組合來(lái)防范因人員流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失。

（1）通過(guò)與員工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的協(xié)議來(lái)約束員工的行為。根據(jù)員工與技術(shù)秘密關(guān)系的緊密程度選擇單獨(dú)或組合使用帶保密條款的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，明確員工在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的義務(wù)及違約責(zé)任。將遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度列入員工目標(biāo)管理和績(jī)效考核項(xiàng)目。

（2）加強(qiáng)企業(yè)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、科研開(kāi)發(fā)管理制度建設(shè)，在制度中明確企業(yè)職工的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)、責(zé)任及違反時(shí)的處理辦法以使知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作有法可依，有章可循。

（3）創(chuàng)造良好的進(jìn)人、用人、留人、培養(yǎng)人、獎(jiǎng)勵(lì)人的機(jī)制，用好的機(jī)制吸引和留住優(yōu)秀的人才，充分發(fā)揮他們的聰明才智為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

（4）對(duì)于違反法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、采取不正當(dāng)?shù)氖侄螌?dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的行為，要堅(jiān)決拿起法律的武器，依法采取制裁措施。做出幾起典型的案例，以起到一個(gè)反面教育和威懾的作用。

五、以協(xié)議或規(guī)章的形式規(guī)定員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)或者在投入資金和力量進(jìn)行技術(shù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)前，應(yīng)先以協(xié)議形式明確創(chuàng)造成果的歸屬。

建立職務(wù)成果的鑒定制度，科學(xué)區(qū)分員工的個(gè)人發(fā)明和職務(wù)發(fā)明，并確定職務(wù)成果的價(jià)值。

建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理分配知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益，對(duì)技術(shù)核心員工實(shí)行持股計(jì)劃。

六、加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的管理與保護(hù)

對(duì)技術(shù)人員業(yè)務(wù)活動(dòng)和涉及專(zhuān)利技術(shù)開(kāi)發(fā)的流動(dòng)人員相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，制定嚴(yán)格的技術(shù)資料接觸程序，使每個(gè)人都只能接觸到核心技術(shù)的一部分，這樣，任何人都不能掌握完整的技術(shù)，從而更好的保護(hù)技術(shù)秘密。

注意對(duì)在研項(xiàng)目和尚未形成成果的項(xiàng)目中技術(shù)秘密的保護(hù)。

在服務(wù)外包時(shí)，也應(yīng)通過(guò)保密協(xié)議等來(lái)保護(hù)自身的商業(yè)秘密。

依商業(yè)秘密與公司業(yè)務(wù)的關(guān)系、與業(yè)務(wù)的施政方針的關(guān)系、有關(guān)業(yè)界競(jìng)爭(zhēng)的影響度、是否為公司產(chǎn)品技術(shù)上及收益上成功的關(guān)鍵等因素，將其依重要程度高低，分為不同等級(jí)來(lái)管理。然后再依其等級(jí)，決定其復(fù)印、對(duì)外公開(kāi)、對(duì)內(nèi)公開(kāi)、廢棄、保管、資料傳送時(shí)候的處理規(guī)定。例如：某些密級(jí)的資料必須得到特定人員的同意才能對(duì)外公開(kāi)；某些密級(jí)的資料只有原制作單位才復(fù)?。荒承┟芗?jí)的資料必須轉(zhuǎn)成密碼才可傳送。為了徹底實(shí)施公司的規(guī)定，公司內(nèi)部也應(yīng)設(shè)自我檢查制度，隨時(shí)實(shí)施內(nèi)部檢查并指導(dǎo)員工養(yǎng)成自我管理的習(xí)慣。接受他人的機(jī)密資料也要得到特定人員的同意。至于接受機(jī)密資料的有關(guān)條件，則必須得到知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)以及法務(wù)部門(mén)同意。另外，未被指定為機(jī)密信息者，以及未限定保密期間者，如有礙于公司的開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售，都要再加批示修改。

七、注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息資源的收集和利用，建立內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息庫(kù)

注意收集和利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，充分利用已公開(kāi)的專(zhuān)利文獻(xiàn)，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫(kù)并時(shí)時(shí)更新。同時(shí)對(duì)失效或者可以利用的專(zhuān)利也應(yīng)建立數(shù)據(jù)庫(kù)。跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)利申請(qǐng)狀況，分析其技術(shù)發(fā)展計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃，尋找其技術(shù)空擋。

定期發(fā)布某種形式的技術(shù)報(bào)告，公布自己不打算申請(qǐng)專(zhuān)利的技術(shù)研發(fā)成果，以防止受制于人，并且破壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力。

八、從計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的角度構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全體系

1．使用網(wǎng)絡(luò)身份認(rèn)證系統(tǒng)提供計(jì)算機(jī)和用戶(hù)身份的認(rèn)證，指定某些計(jì)算機(jī)只能用某些用戶(hù)使用，并對(duì)用戶(hù)登記計(jì)算機(jī)進(jìn)行記錄。

2．建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)計(jì)算機(jī)的文件操作進(jìn)行監(jiān)控和限制，防止用戶(hù)隨意將內(nèi)部計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)復(fù)制出去、

3．使用聯(lián)網(wǎng)/離網(wǎng)策略，使筆記本計(jì)算機(jī)離開(kāi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)后全面禁用外設(shè)和網(wǎng)絡(luò)輸出，從而防止用戶(hù)計(jì)算機(jī)帶離企業(yè)內(nèi)部后發(fā)生的數(shù)據(jù)復(fù)制和外泄。

九、建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)預(yù)警、監(jiān)控與法律糾紛的處理機(jī)制

進(jìn)行專(zhuān)利侵權(quán)監(jiān)視，監(jiān)控他人的專(zhuān)利申請(qǐng)和商標(biāo)登記，預(yù)防對(duì)企業(yè)的在先權(quán)利造成侵蝕和侵害。對(duì)侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，根據(jù)不同情況，采取訴訟和非訴訟的措施進(jìn)行處理。

總之，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系（IPMS)并不是一個(gè)孤立的系統(tǒng)，要把知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理同企業(yè)其他流程管理協(xié)調(diào)起來(lái)，各部門(mén)通力合作來(lái)促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略管理的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，不僅要探討企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的活動(dòng)流程，而且還要重點(diǎn)分析知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與其他流程管理的協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)同知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)、社會(huì)支持部門(mén)的聯(lián)系，以詳細(xì)地了解國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律規(guī)定，以及有效地獲得社會(huì)支持體系的服務(wù)與支持，從而為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供源源不斷的動(dòng)力支持。